هذا المؤسس في مجال الذكاء الاصطناعي التي تركت وظيفتها القانونية من التاسعة إلى الخامسة لديها تحذير لأي شخص يحلم بفعل الشيء نفسه: «أنا أعمل بجد أكثر الآن مما فعلت من قبل»

موظفو المكاتب الذين يحلمون بأن يكونوا رؤساء أنفسهم قد يتخيلون السيطرة على الأمور، وكسب رواتب عالية جدًا، وتحديد جداولهم الخاصة — لكن دخول حذاء المؤسس سيكسر سحرهم. تقول لوجان براون، مؤسسة شركة المحاماة المدعومة بالذكاء الاصطناعي سوتكسون، إنها تعمل الآن ساعات أكثر مما كانت تعمل في وظيفتها القانونية ذات الراتب الثابت.

مقطع فيديو موصى به

“لم يكن لدي توازن بين العمل والحياة في شركة القانون الكبرى. أنا أعمل أكثر مما كنت أعمل هناك،” تقول فورتشن. “أنا أتي من مكان حيث يعمل الناس ساعات طويلة جدًا، وأنا أعمل الآن بجهد أكبر مما فعلت في وظيفتي القديمة.”

قضت البالغة من العمر 30 عامًا معظم حياتها في صناعة القانون. في الصيف قبل الصف السابع، حصلت بالفعل على تدريب في مكتب المدعي العام لمدينتها، ولم تتوقف مسيرتها منذ ذلك الحين. بعد تخرجها كأفضل طالبة في جامعة فاندربيلت في 2018، التحقت بكلية الحقوق بجامعة هارفارد، وسرعان ما حصلت على وظيفة محامية مساهمة في شركة كولي لي LLP في وادي السيليكون.

لكن بعد عامين فقط من عملها في شركة القانون الدولية الأمريكية، قررت براون أن الوقت قد حان للقيام بشيء خاص بها. في يونيو من العام الماضي، أسست سوتكسون: شركة خدمات قانونية تعتمد على الذكاء الاصطناعي تخدم الشركات الناشئة.

الموظفون ليسوا على وتيرة عمل مكثفة لمدة 72 ساعة أسبوعيًا مثل بعض الشركات “996”. وتركز الآن على ضمان أن يكون كل العمل داخل الشركة قائمًا على المهام وذو معنى. كمؤسسة، هي مشغولة بمسؤوليات جديدة — لكن الساعات الطويلة تستحق العناء.

“أنا أعتني أكثر الآن، والساعات لها معنى أكبر. لكنني لا أعتقد أن هذا مستدام للأبد،” تتابع براون. “نحن لا نعمل ساعات من أجل الساعات فقط… نحن نعمل بجد حقًا. ليس لدي توازن، لكنني أجد العمل ممتعًا. أستمتع به.”

خاضت براون مخاطرة وخفضت راتبها من أجل حياة المؤسس: “أنا أعيش أفضل أوقات حياتي”

ترك وظيفة ثابتة بدوام كامل والانطلاق إلى غرب البرية لريادة الأعمال أمر مرعب. بالنسبة لمعظم المهنيين، يعني اتخاذ الخطوة المخاطرة بتأمينهم الصحي، وتوازن العمل والحياة، ورواتب ثابتة. تمر براون بتلك الآلام النموذجية، لكنها تقول إن بناء العمل يستحق التضحية.

“من المؤكد أن فقدان أمان راتب ثابت وأن تكون بمفردك مخيف،” تقول براون. “أنا لا أحقق المزيد من المال، لكن لدي ملكية لما أفعله… نحن قادرون على المساعدة حقًا، وأن نكون جزءًا صغيرًا من رحلة عملائنا، وهو أمر ممتع. هذا الجزء أكثر إرضاءً بكثير. لكن نعم، سيكون هناك خفض في الراتب لفترة من الوقت.”

الانطلاق لخلق شيء جديد تمامًا أمر مرعب للغاية — خاصة لأولئك الذين قضوا حياتهم المهنية في وظيفة مكتبية. يُقدر أن أكثر من ثلثي الشركات الناشئة تفشل في تحقيق عائد إيجابي لمستثمريها، وفقًا لمجلة هارفارد للأعمال.

لحسن الحظ، كانت براون قد جربت بالفعل أن تكون مؤسسة، حيث أطلقت علامة ملابس العمل سبنسر جين أثناء دراستها في هارفارد. على الرغم من معرفتها السابقة، تقول إن الانتقال من شركة القانون الكبرى إلى سوتكسون لم يكن سهلاً.

“كل شيء غير معروف حتى تفعله عدة مرات، وبتحديد، فهمت اتجاهي… كان كل ذلك تحديًا بالتأكيد. لكنه ممتع جدًا — أنا أعيش أفضل أوقات حياتي،” تضيف.

العاصفة المثالية التي دفعتها لاتخاذ قرار الانتقال إلى ريادة الأعمال

الابتعاد عن وظيفة ثابتة من التاسعة إلى الخامسة كان بمثابة قفزة إيمان، لكن بالنسبة لبراون، كانت العاصفة المثالية تتجمع لترك وظيفتها المكتبية.

حوالي 80% من المهنيين القانونيين يقولون إن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير كبير أو تحويلي على شركاتهم خلال السنوات الخمس القادمة، وفقًا لدراسة تومسون رويترز لعام 2025. ومع عملها مع عملاء شركات التكنولوجيا الناشئة في كولي، كانت على دراية جيدة بالتفاعل بين أحاديي وادي السيليكون الناشئين والأنظمة القانونية. بالإضافة إلى ذلك، لديها المهارات التقنية لقيادة شركة تعتمد على الذكاء الاصطناعي: بدأت بأخذ دروس برمجة في كلية مجتمع محلية أثناء دراستها في المرحلة المتوسطة، مستوحاة من رؤيتها لعلامة مارك زوكربيرج على غلاف تايم في عام 2010 كشخصية العام.

“هذه التكنولوجيا حقيقية جدًا، وهناك الكثير من الأمور التي، مع خلفيتي، تجعلها منطقية الآن،” تشرح براون. “لا أريد أن أكون مؤسسة لمجرد أن أكون كذلك. هذه فكرة سيئة، لأنها وظيفة صعبة جدًا.”

في ديسمبر الماضي، خرجت سوتكسون من وضعية الاختباء بجمع 2.5 مليون دولار في تمويل ما قبل البذرة بقيادة مويكسي فاينتشرز، بمشاركة من ستروب، كوليشين، كاترينا فاكي، وفليكس. لقد خدم العمل أكثر من 300 شركة وما زال في النمو، مع وجود 1500 شركة ناشئة على قائمة الانتظار — وهذا فقط البداية. تتوقع براون خلال العقد القادم أن ت revolutionize التكنولوجيا المتقدمة صناعة القانون التقليدية.

“أصف مهنة القانون بأنها مثل الصفحات الصفراء، أو بلوكباستر. هذه التكنولوجيا تحويلية، وهناك الكثير من التمويل يُصب في هذا المجال،” تقول مؤسسة سوتكسون. “خلال 10 سنوات، ستكون مهنة القانون والطريقة التي يُستهلك بها الخدمات القانونية من قبل المستخدمين مختلفة تمامًا عما هي عليه الآن.”

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل لفورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. عصر جديد من ابتكار مكان العمل هنا — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، سيجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف يتقاطع الذكاء الاصطناعي، والإنسانية، والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.