مخزون المواهب في الذكاء الاصطناعي في الهند سيتجاوز الضعف ليصل إلى 12.5 لاك بحلول عام 2027: الحكومة

(منفان- KNN الهند) ** نيودلهي، 30 يناير (KNN)** من المتوقع أن يتضاعف عدد المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي (AI) في الهند ليصل إلى أكثر من 12.5 مليون محترف بحلول عام 2027، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 15 في المائة، وفقًا لتقرير من شركة NASSCOM ذكرته الحكومة في البرلمان.

وفي رد كتابي على مجلس الراجيا، قال وزيرة الدولة للعمل والتوظيف شوبها كاراندلاج إن الهند لديها حاليًا بين 6 إلى 6.5 مليون محترف في مجال الذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن يخلق الذكاء الاصطناعي وظائف جديدة في مجالات مثل علم البيانات، وتنقية البيانات، والتحليلات.

** دفع التدريب والتأهيل**

قالت الوزيرة إن 8.65 مليون مرشح قد سجلوا حتى الآن أو تم تدريبهم في مختلف الدورات التكنولوجية، بما في ذلك 3.20 مليون مرشح في الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات الكبيرة.

أطلقت وزارة الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات (MeitY) بوابة الذكاء الاصطناعي الوطنية، وهي مستودع شامل لمبادرات الذكاء الاصطناعي، والأبحاث، والشركات الناشئة، والسياسات، والقيادة الفكرية، بالإضافة إلى ندوات عبر الإنترنت حول الأخلاقيات في الذكاء الاصطناعي واتجاهات الصناعة الناشئة.

تحت برنامج FutureSkills PRIME التابع لـ MeitY، الموجه لإعادة تأهيل وتطوير مهارات محترفي تكنولوجيا المعلومات في 10 تقنيات ناشئة بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، سجل أكثر من 18.56 مليون مرشح، وحقق أكثر من 3.37 مليون منهم إكمال دوراتهم حتى الآن.

** دعم من خلال البرامج الوطنية**

تقوم الحكومة أيضًا بتنفيذ خطة تطوير المهارات (PMKVY)، بما في ذلك التدريب قصير الأمد مع تدريب مدمج أثناء العمل واعتماد التعلم السابق (RPL)، لتزويد الشباب بمهارات ذات صلة بالصناعة ومهارات العصر الجديد.

تدعم مراكز التميز للذكاء الاصطناعي التابعة لـ MeitY، والتي تنفذ بالتعاون مع NASSCOM، الشركات الناشئة لتطوير أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي لقطاع التصنيع، وقد تم استخدام العديد منها بالفعل من قبل الشركات.

** التعريف بالذكاء الاصطناعي للطلاب**

برنامج YUVAi (الشباب من أجل التقدم والتنمية باستخدام الذكاء الاصطناعي)، الذي تنفذه إدارة الحوكمة الإلكترونية الوطنية تحت إشراف MeitY، يتيح للطلاب من الصف الثامن إلى الثاني عشر اكتساب مهارات في الذكاء الاصطناعي والمهارات الاجتماعية.

يغطي البرنامج ثمانية مجالات موضوعية، بما في ذلك الزراعة، الصحة، التعليم، البيئة، النقل، التنمية الريفية، المدن الذكية، والعدالة.
تسهيل التوظيف والحوافز

يستمر بوابة الخدمة الوطنية للوظائف (NCS)، التي تديرها وزارة العمل والتوظيف، في تقديم قوائم الوظائف، والإرشاد المهني، ومعلومات التدريب على المهارات، وخدمات التوظيف من خلال منصة رقمية واحدة.

ولتعزيز التوظيف بشكل أكبر، أطلقت الحكومة خطة “برنامج التوظيف والتنمية في الهند” (Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana) تحت خطة الحوافز المرتبطة بالتوظيف (ELI)، بمبلغ قدره 99,446 كرور روبية، بهدف خلق أكثر من 3.5 مليون وظيفة خلال عامين، مع تركيز خاص على التصنيع.

** دور التعليم العالي**

أدخل المجلس الهندي للتعليم الفني (AICTE) مناهج تعتمد على النتائج، وتدريبات إلزامية، وإرشادات للتنقل بين الصناعة والأكاديمية لتحسين فرص التوظيف.

كما عقد شراكات مع شركات مثل مايكروسوفت، آي بي إم، أدوبي، سيسكو، سيلزفورس، CDAC وغيرها لدمج الدورات المهارية ذات الصلة بالصناعة في البرامج التقنية والتعليم العالي.

** (مكتب KNN)**

MENAFN30012026000155011030ID1110672337