تزايد تعويض ديفيد سولومون لعام 2025 إلى $47 مليون، مما يعكس ارتفاعًا بنسبة 20.5% على أساس سنوي

كشفت مجموعة جولدمان ساكس، إنك. في أحدث ملف تنظيمي لها أن إجمالي حزمة تعويضات الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون لعام 2025 بلغ 47.00 مليون دولار، مسجلاً زيادة قوية بنسبة 20.5% مقارنة بـ 39 مليون دولار في العام السابق. وتؤكد هذه الزيادة الكبيرة في التعويض على اعتراف البنك بقيادة التنفيذي خلال عام تميز بعوائد رأس مال استثنائية وخلق ثروة للمساهمين.

الأداء القوي للأعمال يدفع نمو تعويضات الرئيس التنفيذي

تستند زيادة التعويض إلى نتائج تشغيلية مذهلة حققتها جولدمان ساكس طوال عام 2025. وأبرزت الشركة أن المساهمين استفادوا من عائد على استثماراتهم بنسبة 57% خلال العام. بالإضافة إلى ذلك، زاد البنك توزيعات أرباحه بنسبة 33%، مما يدل على الثقة في استدامة الربحية. والأهم من ذلك، أن جولدمان ساكس أعادت أكثر من 17 مليار دولار للمساهمين العاديين من خلال آليات متنوعة للعائد، مما يعكس قوة المؤسسة والتزامها بمكافأة المستثمرين.

هذا النهج القائم على الأداء في تعويض التنفيذيين يربط الحوافز المالية لديفيد سولومون بنتائج المساهمين، مما يخلق رابطًا مباشرًا بين مكافآت الرئيس التنفيذي والقيمة التي يتم توليدها للمستثمرين خلال الفترة المالية.

تفصيل حزمة التعويضات البالغة 47 مليون دولار

يكشف تركيب تعويضات سولومون لعام 2025 عن نهج منظم يوازن بين العناصر الثابتة والمتغيرة. يبلغ راتبه السنوي الأساسي 2 مليون دولار، مما يوفر دخلًا ثابتًا ومستقرًا. ويبلغ مكون المكافأة النقدية 10.1 مليون دولار، مما يعكس اعترافًا بالأداء الفوري. أما الـ 34.9 مليون دولار المتبقية فتوزع عبر هياكل حوافز طويلة الأمد: وحدات الأسهم المرتبطة بالأداء بقيمة 31.5 مليون دولار، والتي تربط ثروة التنفيذيين بارتفاع سعر السهم المستقبلي، وبرنامج الفائدة المحتجزة بقيمة 3.4 مليون دولار، الذي يربط الرئيس التنفيذي بعوائد نموذج الشراكة.

يضمن هذا الإطار متعدد الطبقات للتعويض أن جزءًا كبيرًا من تعويضات سولومون يظل مرتبطًا بأداء الأعمال المستدام وخلق قيمة للمساهمين، بدلاً من الاعتماد فقط على العناصر الثابتة أو النقدية قصيرة الأمد.