الشبكات: اختراق سوق العمل الخفي مع تباطؤ التوظيف وارتفاع التساؤلات—هل سيتحسن سوق العمل؟

يواجه سوق العمل في الولايات المتحدة تحديات كبيرة. سجل التوظيف في أبريل أدنى مستوى له منذ أغسطس 2014، ويبدو أن الصيف القادم سيكون صعبًا بشكل خاص للباحثين عن عمل. مع تشديد الشركات على التوظيف وأتمتة العمليات، يبرز سؤال حاسم: هل سيتحسن سوق العمل في أي وقت قريب؟ وفقًا لخبراء الوظائف، قد لا يكون الجواب في الانتظار، بل في اتخاذ الإجراءات.

العامل البشري لا يزال غير قابل للتفاوض

على الرغم من التقدم التكنولوجي وزيادة الأتمتة، فإن الشركات تعمل بشكل أساسي من خلال رأس المال البشري. “الوظائف التي تبحث عنها بحاجة إلى إنسان لملئها، وليس آلة”، تشرح آن فانينو، مدربة ومؤسسة شركة آن فانينو للتدريب والاستشارات. “أقسام التوظيف يديرها بشر يرغبون في رؤيتك شخصيًا. إنهم يبحثون عن شخص يمتلك المهارات المناسبة ويتوافق مع الثقافة المؤسسية.”

هذه الحقيقة تخلق وضعًا ساخرًا: بينما الشركات انتقائية بشأن التوظيف، إلا أنها لا تزال بحاجة ماسة للأشخاص المناسبين. الفجوة ليست في عدم وجود وظائف—بل في أن الطريق إليها قد تغير بشكل كبير.

الشبكات: سوق العمل غير المكتوب

عندما نسأل هل سيتحسن سوق العمل، يصبح الجواب بشكل متزايد يعتمد على من تعرف أكثر من ما يمكنك العثور عليه من خلال القنوات التقليدية. بعد موجة الاستقالة غير المسبوقة في 2021-2022، عندما استقال عدد غير مسبوق من العمال، تغيرت الديناميات. الموظفون اليوم يترددون في ترك وظائفهم المستقرة، مما يصعب العثور على المواهب. ردًا على ذلك، تفضل الشركات الآن الإحالات والتوصيات الداخلية على الطلبات الباردة.

“في سوق توظيف بطيء، العلاقات الشخصية ليست مجرد مساعدة—بل ضرورية”، تقول إيلينا أغاراغيموفا، خبيرة تطوير المواهب والمؤسسة المشاركة في Shiftwell.ai. “عندما تكون الوظائف الشاغرة نادرة، غالبًا ما تحدد الإحالات من يُنظر إليه من قبل المجندين. الشبكات تصبح العامل الفارق.”

تؤكد رادفيل سليوغريتي، أخصائية استقطاب المواهب: “الناس يوظفون الناس. التوصية الموثوقة من زميل سابق تحمل وزنًا أكبر بكثير من السيرة الذاتية المصقولة. مع تزايد انتقائية المؤسسات أكثر من أي وقت مضى، أصبحت الشبكات ذات أهمية بالغة.”

كيف غيرت الذكاء الاصطناعي اللعبة

فهم هل سيتحسن سوق العمل يتطلب الاعتراف بدور التكنولوجيا المزدوج. الذكاء الاصطناعي يفلتر الطلبات، لكنه لم يجعل التوظيف أسهل—بل أصعب. “لقد جعل الذكاء الاصطناعي الحصول على وظيفة أصعب، وليس أسهل”، يقول كولين روكر، منشئ محتوى ومستشار مقيم في نيويورك. “الشركات غارقة في السير الذاتية ورسائل التغطية المعززة بالذكاء الاصطناعي المتطابقة. عادةً ما يأتي المرشح المختار من خلال إحالة.”

وهذا يخلق استنتاجًا واضحًا: الطريق التقليدي لتقديم الطلبات عبر الإنترنت الآن ينافسه آلاف الطلبات المتطابقة. السوق الخفية للوظائف—الوظائف التي لا تُعلن علنًا أو تُخلق خصيصًا للشخص المناسب—تزداد قيمة.

خطوات عملية لتنشيط شبكتك

بناء علاقات مهنية فعالة لا يتطلب ترويجًا ذاتيًا عدوانيًا. وفقًا لنيثان سوتو، كاتب سيرة ذاتية محترف معتمد في Resume Genius، يجب أن يكون النهج بسيطًا: “اتصل بأشخاص في مجالك للحصول على نصيحة. تواصل مع الاتصالات السابقة حتى بعد فترات طويلة من الصمت، وكن محددًا بشأن ما تبحث عنه. والأهم من ذلك، كن مستعدًا لمساعدة الآخرين. الشبكات متبادلة—تقديم المساعدة يبني الثقة.”

الفرق الرئيسي هو نفسي. تشرح جيمي مارتن، مدربة تنفيذية ومستشارة قيادية: “في مناخ اليوم، يفلتر الذكاء الاصطناعي سيرتك الذاتية، لكن الناس يفتحون الأبواب. إذا لم تستغل شبكتك، فإنك تفوت الوظائف الخفية.”

التغلب على قلق الشبكات

بالنسبة لأولئك غير مرتاحين مع الشبكات، يجب أن يتحول التركيز من الترويج الذاتي إلى الاتصال الحقيقي. “عندما تتapproach المحادثات بفضول واهتمام حقيقي بالآخرين، تتبعها الفرص بشكل طبيعي”، تقترح مارتن. “الأمر ليس تجاريًا—إنه بناء الثقة.”

تستند ميريديث بوين، مؤسسة Walker Bowen Talent Partners، إلى مبادئ مثبتة في بناء العلاقات: “ركز على الحديث مع الشخص الآخر. تعلم عن مسارهم المهني، كيف وجدوا وظيفتهم، وما يقدرونه في شركتهم، فهذا يوفر فائدة متبادلة. يبني علاقات حقيقية بينما يساعدك على تقييم مدى التوافق.”

بالنسبة لمن يعاني من الشك الذاتي، توصي سليوغريتي بالبدء بخطوات صغيرة: “الثقة تنمو من خلال خطوات صغيرة—رسالة، دردشة على القهوة، الحضور في لقاء. ابدأ بمعرفة نقاط قوتك ومشاركتها.”

الخلاصة: هل سيتحسن سوق العمل؟

بدلاً من الانتظار لتحسن ظروف السوق، الاستراتيجية واضحة: فعّل شبكتك على الفور. مع استمرار تباطؤ التوظيف وتزايد المنافسة، الفرق بين النجاح والركود ليس اقتصاديًا—بل شخصي. قد يظل سوق العمل تحديًا، لكن نهجك تجاهه يمكن أن يتغير بشكل جذري. أولئك الذين يعطون الأولوية للعلاقات الحقيقية، ويستغلون الاتصالات الحالية، ويشاركون في محادثات ذات معنى سيظلون يجدون فرصًا، بغض النظر عن الاتجاهات الأوسع للسوق.