هل طباعة النقود قادرة على إنقاذ الاقتصاد؟ فقط انظر إلى سوق العمل الحالي وستعرف الجواب.

أرقام مكتب العمل الأمريكي الأسبوع الماضي كانت صادمة: عدد الوظائف غير الزراعية زاد بـ119 ألف وظيفة، يبدو جيداً أليس كذلك؟ لكن وظائف التصنيع اختفت منها 6,000 وظيفة مباشرة. والأدهى من ذلك، ترامب في أبريل بدأ حرب رسوم جمركية وقال سيعيد الحياة للمصانع، لكن بعد نصف سنة خسر قطاع المصانع 59 ألف وظيفة، ولمدة ستة أشهر متواصلة الأرقام في نزول.

بعض المعلقين الاقتصاديين قالوا بصراحة: هذه أول مرة بعد الجائحة يبدأ فيها الأمريكيون بخسارة وظائف العمالة الزرقاء. التصنيع يتقلص، ونمو قطاع البناء واللوجستيات شبه منعدم. أما الوظائف البيضاء فحدث ولا حرج—أخبار التسريحات في الشركات الكبرى لا تتوقف، وحتى الأبحاث الأكاديمية بدأت تدرس تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف. زمان كان الناس يرون في الوظائف الزرقاء ملاذاً أخيراً: إذا لم تنجح في المكتب يمكنك الذهاب للمصنع؟ الآن حتى هذا الملاذ يضيق.

خبيرة التوظيف في مجلة "فورتشن"، لورا أولريش، قالتها بوضوح: "ضعف قطاع التصنيع مفارقة عجيبة، لأن الرسوم الجمركية كان هدفها حماية المصانع المحلية وزيادة الوظائف." لكن ما الذي حدث فعلاً؟ عدم اليقين بسبب الرسوم جعل المصانع أكثر حذراً، والشركات المتأثرة لم تجد أمامها سوى تقليص التكاليف البشرية للحفاظ على الأرباح. باستثناء قطاعي الصحة والفنادق والسياحة، كل القطاعات تقريباً في حالة انكماش.

تفسير الاقتصاديين بسيط: أسعار المواد الخام والمكونات المستوردة ارتفعت، وتكاليف الإنتاج زادت، فمن يجرؤ على التوظيف بكثافة؟ أصلاً فتح مصنع في أمريكا مكلف جداً، والاستيراد مع دفع الرسوم أصبح الخيار الأسهل.

هذه القصة لها نسخة مشابهة في الصين. وظائف المكاتب أصبحت شحيحة، كثير من الناس اتجهوا للعمل في التوصيل، أوبر، أو خدمات الطعام، لكن حتى هذه القطاعات بدأت تتشبع. الرغبة في الوظائف الحكومية أصبحت أعلى من الدراسات العليا، وهذا أكبر دليل على قلق الناس من المستقبل.

هناك مشكلة مشتركة بين التصنيع في الصين وأمريكا: المصانع بحاجة ماسة لعمالة تقنية عالية، لكن لا أحد يريد التقدم. فورد لديها 5,000 وظيفة فني ميكانيكي شاغرة، وبعضها برواتب تصل إلى 120 ألف دولار سنوياً، لكن لا يوجد كفاءات كافية. دراسة أجرتها ديلويت في 2024 على أكثر من 200 شركة تصنيع أمريكية أظهرت أن أكثر من 65% منهم يرون أن التوظيف والاحتفاظ بالموظفين هو أكبر تحدي. شركات التصنيع الصينية أيضاً تبحث عن موظفين، لكن المجتمع بشكل عام لا يرغب في تعلم مهارات تقنية عملية.

البنوك المركزية حول العالم ضخت السيولة وطبعت النقود بكثافة في السنوات الأخيرة، بنيّة إنقاذ الاقتصاد وخلق وظائف. لكن النتيجة؟ لا النمو الاقتصادي ولا التوظيف كانا بالمستوى المأمول. التغيير الوحيد الواضح: أسعار الأسهم، الذهب، والعملات المشفرة ارتفعت بشكل جنوني—لكن كل هذا مجرد لعبة أسواق رأسمالية، ولا علاقة له بفرص العمل للناس العاديين.

في النهاية، أين المشكلة الحقيقية؟ سواء كنت عامل يدوي أو موظف مكتب، مهارات الناس العاديين أصبحت أغلى وأقل كفاءة مقارنة بالآلات. حتى عمال المصانع في جنوب وجنوب شرق آسيا رواتبهم أقل من الصين، لكنهم لا يستطيعون منافسة المصانع الصينية التي تعتمد على عدد أكبر من الآلات ذات الكفاءة العالية. أما موظفو المكاتب فالموقف أصعب—كثير من الوظائف في الأساس ليست ضرورية، وإذا أرادت الشركات الحفاظ على أرباحها، فمجال التسريح واسع جداً.

إنتاجية البشرية كلها تتقدم يوماً بعد يوم، خصوصاً مع الصين في المركز. لكن المجتمع لم يشعر بالارتياح، بل زاد القلق الجماعي حول قيمة العمل البشري. الثقة في المستقبل تتراجع للجميع. القطاع الوحيد الذي يبدو مزدهراً هو السياحة والفنادق—الذين يملكون المال والمكانة الاجتماعية يسافرون حول آسيا وأوروبا وأمريكا، والطلب في تزايد.

تمت طباعة كميات هائلة من النقود، ارتفعت الأسهم والعملات، لكن الوظائف الحقيقية للناس العاديين لم تزد. ربما هذا هو أغرب واقع نعيشه اليوم.