في تشغيل المنظمات اللامركزية، تعتبر توزيع الرواتب واحدة من أكثر القضايا إشكالية. هذه المهمة التي تبدو بسيطة تتضمن في الواقع عمليات متعددة السلاسل، ومحافظ متعددة، ومعالجة الضرائب، وطرق احتساب الضرائب، وإدارة الوقت، وتجميع الأموال، والتعامل مع انقطاع الشبكة، ومعالجة الاسترداد، وتوليد التقارير، وغيرها من المراحل المعقدة. إن أتمتة جميع هذه العمليات وضمان الامتثال، سواء من حيث التكنولوجيا أو تصميم العمليات، يواجه تحديات كبيرة.
ومع ذلك، إذا تمكنا من ترك هذه العمليات المعقدة للتوزيع المرتبطة بالرواتب للطبقة المتصلة للتعامل معها، فقد يتغير الوضع بشكل جذري. تتمتع WalletConnect بقدرة واسعة على التغطية وميزات قوية للجلسات، مما يمنحها القدرة على رفع "توزيع الرواتب + الامتثال" إلى وظيفة على مستوى البروتوكول، بدلاً من أن تضطر كل مشروع إلى البحث عن حلول بشكل منفرد.
تخيل سيناريو مثل هذا: منظمة DAO عالمية قادرة من خلال عملية موحدة لـ WalletConnect على توزيع الرواتب والمكافآت أو حقوق الملكية على المساهمين بشكل أسبوعي أو شهري. بغض النظر عن نوع سلسلة الكتل أو المحفظة التي يستخدمها المستلم، يمكنه استلامها بسهولة وإجراء التسويات. قبل التوزيع، يقوم طبقة البروتوكول تلقائيًا بإكمال ثلاث مهام رئيسية: حساب المبلغ الصافي بعد الضريبة، توزيع مزيج من العملات الورقية / العملات المستقرة / الرموز وفقًا لتفضيلات المستخدم، وإنشاء تقارير امتثال قابلة للتصدير.
في هذه العملية، ستكون العقد الخدمية مسؤولة عن التوجيه، والتعبئة الجماعية، والتحكم في نافذة الوقت. إذا ظهرت مشكلات، يمكنها أيضًا تقديم سجلات جلسات قابلة للتحقق وإيصالات الأجور، لتسهيل عملية التدقيق والتعويض اللاحقة.
تُعتبر رموز WCT في هذا النظام البيئي ذات موقع طبيعي: يمكن استخدامها كوسيلة للتسوية الوسيطة وضمان الرهن، ودفع رسوم خدمات العقد، وكضمان لمخزون احتياطي للضرائب، أو كاحتياطي تعويض في حالات تأخير الدفع/المرتجعات. لضمان جودة دفع المكافآت للعقد، يحتاج العقد الجيد إلى رهن WCT للحصول على حصة من الحركة، وهذه الآلية تضمن بفعالية أن تكون لدى المشغلين دوافع اقتصادية كافية للحفاظ على استقرار تشغيل النظام.
تتمثل هذه الطريقة المبتكرة في توزيع الرواتب في أنها لا تعمل فقط على تبسيط عمليات الفريق اللامركزي بشكل كبير، بل توفر أيضًا المزيد من الامتثال وزيادة الكفاءة للنظام البيئي blockchain بأسره، مما يدفع الصناعة نحو اتجاه أكثر نضجًا واحترافية.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
في تشغيل المنظمات اللامركزية، تعتبر توزيع الرواتب واحدة من أكثر القضايا إشكالية. هذه المهمة التي تبدو بسيطة تتضمن في الواقع عمليات متعددة السلاسل، ومحافظ متعددة، ومعالجة الضرائب، وطرق احتساب الضرائب، وإدارة الوقت، وتجميع الأموال، والتعامل مع انقطاع الشبكة، ومعالجة الاسترداد، وتوليد التقارير، وغيرها من المراحل المعقدة. إن أتمتة جميع هذه العمليات وضمان الامتثال، سواء من حيث التكنولوجيا أو تصميم العمليات، يواجه تحديات كبيرة.
ومع ذلك، إذا تمكنا من ترك هذه العمليات المعقدة للتوزيع المرتبطة بالرواتب للطبقة المتصلة للتعامل معها، فقد يتغير الوضع بشكل جذري. تتمتع WalletConnect بقدرة واسعة على التغطية وميزات قوية للجلسات، مما يمنحها القدرة على رفع "توزيع الرواتب + الامتثال" إلى وظيفة على مستوى البروتوكول، بدلاً من أن تضطر كل مشروع إلى البحث عن حلول بشكل منفرد.
تخيل سيناريو مثل هذا: منظمة DAO عالمية قادرة من خلال عملية موحدة لـ WalletConnect على توزيع الرواتب والمكافآت أو حقوق الملكية على المساهمين بشكل أسبوعي أو شهري. بغض النظر عن نوع سلسلة الكتل أو المحفظة التي يستخدمها المستلم، يمكنه استلامها بسهولة وإجراء التسويات. قبل التوزيع، يقوم طبقة البروتوكول تلقائيًا بإكمال ثلاث مهام رئيسية: حساب المبلغ الصافي بعد الضريبة، توزيع مزيج من العملات الورقية / العملات المستقرة / الرموز وفقًا لتفضيلات المستخدم، وإنشاء تقارير امتثال قابلة للتصدير.
في هذه العملية، ستكون العقد الخدمية مسؤولة عن التوجيه، والتعبئة الجماعية، والتحكم في نافذة الوقت. إذا ظهرت مشكلات، يمكنها أيضًا تقديم سجلات جلسات قابلة للتحقق وإيصالات الأجور، لتسهيل عملية التدقيق والتعويض اللاحقة.
تُعتبر رموز WCT في هذا النظام البيئي ذات موقع طبيعي: يمكن استخدامها كوسيلة للتسوية الوسيطة وضمان الرهن، ودفع رسوم خدمات العقد، وكضمان لمخزون احتياطي للضرائب، أو كاحتياطي تعويض في حالات تأخير الدفع/المرتجعات. لضمان جودة دفع المكافآت للعقد، يحتاج العقد الجيد إلى رهن WCT للحصول على حصة من الحركة، وهذه الآلية تضمن بفعالية أن تكون لدى المشغلين دوافع اقتصادية كافية للحفاظ على استقرار تشغيل النظام.
تتمثل هذه الطريقة المبتكرة في توزيع الرواتب في أنها لا تعمل فقط على تبسيط عمليات الفريق اللامركزي بشكل كبير، بل توفر أيضًا المزيد من الامتثال وزيادة الكفاءة للنظام البيئي blockchain بأسره، مما يدفع الصناعة نحو اتجاه أكثر نضجًا واحترافية.