مؤخراً، عُقد قمة الذكاء الاصطناعي في واشنطن. خلال القمة، أعرب ترامب عن رأيه في استراتيجيات التوظيف لشركات التكنولوجيا الأمريكية العملاقة، ودعا الشركات الأمريكية التي تمثلها جوجل ومايكروسوفت إلى التركيز بشكل أكبر على خلق فرص العمل المحلية، بدلاً من الاستمرار في توفير وظائف لمواهب التكنولوجيا الهندية.

ومع ذلك، من الجدير بالذكر أن كل من الرئيسين التنفيذيين لشركتي جوجل ومايكروسوفت، وهما من عمالقة التكنولوجيا، هما من أصل هندي. قد تجعل هذه الحالة من تغيير الممارسات الحالية في التوظيف أكثر تعقيدًا. لطالما كانت شركات التكنولوجيا الأمريكية تميل إلى توظيف المواهب من الهند، وقد شكلت هذه الممارسة نوعًا من الجمود.

بالإضافة إلى ذلك، فإن توظيف الشركات الأمريكية لموظفين هنود ينطوي أيضًا على قضايا أعمق. بمجرد دخول فرد هندي إلى شركة أمريكية، غالبًا ما يكون له تأثير على دخول أسرته بأكملها إلى سوق العمل الأمريكية. لقد ترسخت هذه النموذج من التوظيف الشبيه بالهجرة المتسلسلة، ومن الصعب على الأرجح تغييرها بالكامل.

من منظور آخر، فإن صناعة التكنولوجيا الأمريكية تستفيد حاليًا من العائد السكاني الذي يجلبه الموهوبون الهنود. من الجدير بنا أن نولي اهتمامًا أكبر ونفكر في ما إذا كانت هذه النموذج لجذب المواهب سيستمر، وما هي التأثيرات طويلة الأمد التي قد تنتج عنه.