إثيريوم مؤسسة القيادة الجديدة توضح استراتيجية التطوير المستقبلية

مؤخراً، تحدث توماس ستانتشاك، المدير التنفيذي المشارك الجديد لمؤسسة إثيريوم، وشاي وونغ في مقابلة مع إحدى وسائل الإعلام، موضحين رؤيتهم وخططهم لتطور إثيريوم في المستقبل.

قدّم القائدان الجديدان أولاً خلفيات كل منهما. يتمتع شاي وونغ بخلفية في علوم الكمبيوتر، وانضم إلى المؤسسة في عام 2017، حيث كان مسؤولاً بشكل رئيسي عن أبحاث طبقة التوافق. في حين أسس توماسز ستانتشاك شركة البنية التحتية للتطوير الأساسية نذيرمايند في عام 2017، ولديه خبرة واسعة في مجالات مثل MEV.

عند التحدث عن مهام المدير التنفيذي، أكد وونغ على ضرورة النظر إلى الأمور من منظور طويل الأجل، ليصبح مديرًا للنظام البيئي. بينما أشار ستانسزاك إلى ضرورة تحسين الهيكل الداخلي للمؤسسة، وتسريع عملية اتخاذ القرار.

بالنسبة لرؤية المستقبل، يأمل ستانسزاك أن يصبح إثيريوم طبقة محايدة للاقتصاد العالمي والتجارة، ونشر القيم الأساسية مثل الخصوصية والأمان. بينما أكد وونغ على أهمية تحقيق التوازن بين المبادئ والنمو، وبناء أكثر البلوكشين لامركزية وانفتاحًا.

استجابةً لملاحظات المجتمع، اعترف الشخصان بأن المؤسسة تعاني من بعض القصور في سرعة التنفيذ والتواصل، وأشارا إلى أنهما سيعملان على تحسين ذلك من خلال تحسين العمليات وتعزيز التواصل مع المطورين. كما اقترحا اتخاذ تفكير "مركز على المنتج" والتركيز أكثر على احتياجات المستخدمين.

فيما يتعلق بمؤشرات قياس النجاح، قدم ستانزناك الأهداف الأولية: زيادة السعة ثلاثة أضعاف هذا العام، وعشرة أضعاف العام المقبل، ومئة ضعف خلال أربع سنوات. سيكون هذا توجيهًا مهمًا للبحث والتطوير.

بالنسبة لنطاق مسؤوليات المؤسسة، قال شخصان إنهما ستركزان على العمل الأكثر أهمية، بينما سيتم دعم تطوير النظام البيئي في جوانب أخرى بشكل أكبر من خلال التمويل وغيرها من الطرق. لن تقوم المؤسسة ببناء التطبيقات أو البنية التحتية بشكل مباشر، بل ستلعب دور الموصل والمساعد.

أخيرًا، كشفوا عن خطة الترقية المستقبلية: تسريع وتيرة الانقسام الصلب إلى مرة كل ستة أشهر، يليها ثلاث ترقيات هي Pectra وFusaka وAmsterdam، مع التركيز على تجريد الحسابات، وتحسين تجربة المستخدم، وتوسيع L1، وغيرها. كما سيتم تعديل عملية التطوير لتمكين مطوري التطبيقات من المشاركة في وقت مبكر.