إذا تم ضخ ضريبة الرواتب في STRC، فماذا سيحدث لتقاعد جيل زد؟

أخبار البوابة، أطلقت طالبة من جامعة كورنيل في المرحلة الجامعية العليا، وهي من روّاد الدعوة إلى البيتكوين، إيلا هوف، حاسوبًا تفاعليًا يحاكي خطة ادخار للتقاعد تستبدل الأسهم الممتازة ذات أولوية STRC في MicroStrategy (MSTR) بمدخرات الضمان الاجتماعي. تفترض النمذجة أن شابًا عمره 22 عامًا دخله السنوي 100,000 دولار، سيُحوِّل 6.2% من ضريبة الرواتب المفروضة على الموظفين إلى STRC، حيث تبلغ توزيعاته السنوية على شكل أرباح حاليًا 11.5%، ويتداول في ناسداك، وبالسعر قرب القيمة الاسمية 100 دولار.

إذا تم إعادة استثمار الأرباح شهريًا، مع انخفاض معدل العائد بشكل خطي حتى الوصول إلى سن التقاعد ليبلغ 6%، تتوقع الآلة الحاسبة أنه عند عمر 67 عامًا يمكن أن تصل القيمة الإجمالية للمحفظة إلى حوالي 2.69 مليون دولار، أي ما يعادل 13,405 دولار شهريًا كدخل من الأرباح. وبالمقارنة، فإن متوسط بدل الضمان الاجتماعي الشهري يبلغ 2,074 دولارًا فقط، وقد يَنفد الصندوق الاستئماني في عام 2034، بحيث لا يمكن دفع سوى 81% من إجمالي الاستحقاقات المخططة.

تشير التحليلات إلى أن هذا النموذج، رغم جاذبيته، ينطوي على مخاطر متعددة. توزيعات STRC ليست مدفوعات مضمونة، ويمكن لمجلس إدارة Strategy تعديلها في أي وقت؛ كما أن الأسهم الممتازة ليست مُرهَنة بشكل مباشر باحتياطيات بيتكوين للشركة. علاوة على ذلك، قد يؤدي التضخم لمدة 45 عامًا إلى تآكل العوائد، كما أن إعادة توزيع ضريبة FICA على الأجور تتطلب دعمًا تشريعيًا. يرى بعض المنتقدين أن الاستثمار المباشر في بيتكوين أو في أسهم MSTR العادية قد يحقق عوائد أعلى.

قالت إيلا هوف إن هذه الأداة هي أكثر من كونها تجربة تفكير، وتهدف إلى توفير إطار قائم على البيانات لفهم مخططات التقاعد واختلافات الأجيال لدى جيل زد. ومع توقع الموظفين الشباب بشكل عام أن تقل المزايا التقاعدية الفيدرالية أو حتى تختفي، تُبرز نمذجة STRC إمكانات بدائل الاستثمار، وفي الوقت نفسه تعكس التوتر بين نظام الضمان الاجتماعي والاستثمارات الخاصة.

أثارت هذه الآلة الحاسبة اهتمامًا في السوق والأوساط الأكاديمية، ووفرت مرجعًا لاستكشاف جيل زد لطرق جديدة لادخار التقاعد، كما دفعت الناس إلى إعادة تقييم جدوى ضرائب الرواتب التقليدية وتكوين المحافظ الاستثمارية.